НОВОСТИ
03.03.2023
Как нанимать правильных людей
Правильные сотрудники — залог процветания компании. Поэтому нанимать людей нужно с умом. Рассказываем, на что следует обратить внимание при подборе персонала.
Ищите кандидата, отвечающего требованиям позиции
Составьте четкий список характеристик, необходимых для выполнения каждой конкретной работы. Бесполезно наделять ответственностью людей, не обладающих необходимыми для успеха качествами.
1. Подумайте, сотрудника с какими ценностями, способностями и навыками вы ищете (именно в такой последовательности).
2. Сделайте процесс поиска подходящих кандидатов системным и научным.
3. Помните: сотрудник и позиция должны идеально подходить друг другу.
Обращайте внимание на тип мышления кандидата
Определенный тип мышления в одних случаях помогает достижению целей, а в других мешает. Помните об этом, подбирая сотрудников.
Например, вряд ли стоит нанимать интроверта специалистом по продажам. Вполне возможно, что он справится с этой работой. Но коммуникабельному человеку она принесет больше эмоционального удовлетворения и он будет действовать эффективнее.
Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2019/09/20/kak-nani..
Успешно справиться с поиском кандидатов Вам поможет легкая программа для автоматизированного подбора персонала - REGZA.
Получите отличный инструмент и узнайте, как автоматизировать свою воронку подбора и обеспечить компанию необходимым потоком кандидатов.
ООО "Информационные технологии" имеют успешный опыт внедрения продуманной программы, созданной специально для рекрутера.
e-mail: info@it-rkomi.ru
тел.: 8 (8212) 20-16-88
Как нанимать правильных людей
Правильные сотрудники — залог процветания компании. Поэтому нанимать людей нужно с умом. Рассказываем, на что следует обратить внимание при подборе персонала.
Ищите кандидата, отвечающего требованиям позиции
Составьте четкий список характеристик, необходимых для выполнения каждой конкретной работы. Бесполезно наделять ответственностью людей, не обладающих необходимыми для успеха качествами.
1. Подумайте, сотрудника с какими ценностями, способностями и навыками вы ищете (именно в такой последовательности).
2. Сделайте процесс поиска подходящих кандидатов системным и научным.
3. Помните: сотрудник и позиция должны идеально подходить друг другу.
Обращайте внимание на тип мышления кандидата
Определенный тип мышления в одних случаях помогает достижению целей, а в других мешает. Помните об этом, подбирая сотрудников.
Например, вряд ли стоит нанимать интроверта специалистом по продажам. Вполне возможно, что он справится с этой работой. Но коммуникабельному человеку она принесет больше эмоционального удовлетворения и он будет действовать эффективнее.
Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2019/09/20/kak-nani..
Успешно справиться с поиском кандидатов Вам поможет легкая программа для автоматизированного подбора персонала - REGZA.
Получите отличный инструмент и узнайте, как автоматизировать свою воронку подбора и обеспечить компанию необходимым потоком кандидатов.
ООО "Информационные технологии" имеют успешный опыт внедрения продуманной программы, созданной специально для рекрутера.
e-mail: info@it-rkomi.ru
тел.: 8 (8212) 20-16-88
